台大心理系

專書專章 Books/Chapters

專書專章 Books/Chapters

鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐、高鳳霞（2015）（編著）。組織行為研究在臺灣四十年：深化與展望。台北：華泰文化事業公司。

陳曉萍、徐淑英、樊景立、鄭伯壎（2014）（編著）。組織與管理研究的實證方法（二版）。台北：華泰文化事業公司。

鄭伯壎、黃敏萍（2013）。實地研究中的案例研究。組織與管理研究的實證方法（二版）。北京：北京大學出版社。

鄭伯壎（2013）。華人組織中的權威與領導：一個完全循環的實徵性本土心理學研究取徑。葉光輝（主編）：華人的心理與行為：全球脈絡下的研究反思（157-189頁）。台北：中央研究院。

鄭伯壎、黃敏萍（2013）。戰後六十年來的台灣領導研究：客位化、本土化及全球化。林建甫（主編）：海峽兩岸人文社會科學研究的回顧與展望（1949-2009）（115-148頁）。台北：台大出版中心。

Cheng, B. S. & Lin, Y. C. (2010). Paternalistic leadership in the Chinese contexts: A full-cycle indigenous approach. In R. Schwarzer, & P. A. Frensch (Eds.), Personality, Human Development, and Culture (pp.241-260). New York: Psychology Press.

鄭伯壎（2009）（主編）。組織管理研究編輯論壇：中國管理研究的展望。台北：國立台灣大學。

鄭伯壎、黃敏萍（2008）。實地研究中的案例研究。陳曉萍、徐淑英、樊景立、鄭伯壎（編著）：組織與管理研究的實證方法（225-258頁）。台北：華泰文化事業公司。

陳曉萍、徐淑英、樊景立、鄭伯壎（2008）（編著）。組織與管理研究的實證方法。台北：華泰文化事業公司。

Farh, J. L., Liang, J., Chou, L. F., & Cheng, B. S. (2008). Paternalistic leadership in Chinese organizations: Research progress and future research directions. In C. C. Chen, & Y. T. Lee (Eds.), Leadership and management in China: Philosophies, theories, and practices (pp. 171-205). Cambridge, UK: Cambridge University Press.

鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳 (2007)。組織行為研究在台灣：回顧與展望。台北：華泰文化事業公司。

鄭伯壎、蔡舒恆（2007）。矽龍：台灣半導體產業的傳奇。台北：華泰文化事業公司。

鄭伯壎、姜定宇（2006）。華人組織行為：議題、作法及出版。台北：華泰文化事業公司。

Farh, J. L., Cheng, B. S., Chou, L. F., & Chu, X. P. (2006). Paternalistic leadership and subordinate responses: Evidence from China’s private businesses. In J. T. Li, A. S. Tsui, & E. Weldon (Eds.), The management and performance of China’s domestic private firms: Multi-disciplinary perspectives. (pp. 230-260). New York: Sharpe.

Cheng, B. S. (2006). Dragon appearing in the field: The legend of the semiconductor industry in Taiwan. In T. Tsai & B. S. Cheng (Eds.), Silicon dragon: High-tech industry in Taiwan (pp. 1-25). Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishers.

Tsai, T., & Cheng, B. S. (2006). Silicon dragon: High-tech industry in Taiwan. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishers.

鄭伯壎、樊景立、周麗芳（2006）。家長式領導：模式與證據。台北：華泰文化事業公司。

鄭伯壎（2005）。華人領導：理論與實際。台北：桂冠圖書公司。

Cheng, B. S., Huang, K. L., Lu, H. C., & Huang, M.P. (2004). Leadership in Taiwanese enterprises. In D. Tjosvold & K. Leung (Eds.), Leading in high growth Asia (pp.83-108). Singapore: World Scientific.

鄭伯壎、姜定宇（2004）。華人組織中的忠誠。楊國樞、黃光國、楊中芳（主編）：華人本土心理學（783-931頁）。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、黃敏萍（2004）。華人企業組織中的領導。楊國樞、黃光國、楊中芳（主編）：華人本土心理學（749-787頁）。台北：遠流出版公司。

徐瑋伶、鄭伯壎（2003）。組織認定與企業倫理。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（編著）：組織行為研究在台灣（335-360頁）。台北：桂冠圖書公司。

徐瑋伶、鄭伯壎（2003）。工作動機。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（編著）：組織行為研究在台灣（61-85頁）。台北：桂冠圖書公司。

姜定宇、鄭伯壎（2003）。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（編著）： 組織行為研究在台灣（115-152頁）。台北：桂冠圖書公司。

吳宗祐、鄭伯壎（2003）。組織情緒。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（編著）：組織行為研究在台灣（153-187頁）。台北：桂冠圖書公司。

鄭伯壎（2003）。台灣的組織行為研究：過去、現在及未來。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（編著）：組織行為研究在台灣（1-59頁）。台北：桂冠圖書公司。

鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（2003）（編著）：組織行為研究在台灣：三十年的回顧與展望。台北：桂冠圖書公司。

鄭伯壎（2002）。華人組織與管理科學：由移植到創新。葉啟政（主編）：從現代到本土─慶賀楊國樞教授七秩華誕論文集（137-153頁）。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、任金剛、姜定宇（主編）（2002）。組織溝通個案教材。台北：遠流出版公司。

黃國隆、蔡舒恆、鄭伯壎（主編）（2002）。Ivey管理個案叢書（四冊）。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、郭建志、任金剛（2001）。組織文化：員工層次的分析。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎（2001）。企業組織中上下屬的信任關係。楊中芳（主編）：中國人的人際關係、情感與信任（271-291頁） 。台北：遠流出版公司。

Farh, J. L., & Cheng, B. S. (2000). A Cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations. In J. T. Li, A. S. Tsui, & E. Weldon (Eds.), Management and organizations in the Chinese context (pp. 85-127). London: Macmillan.

Cheng, B. S. (1999). Chinese chief executive officers’ employee categorization and managerial behavior. In K.S.R. Kao, D. Sinha, & B. Wilpert (Eds.), Management and cultural values: The indigenization of organizations in Asia (pp.233-251). New Delhi: Sage.

Tsai, T., Cheng, B. S. & Everatt, D. (1999). Acer Group’s R&D strategy: The China decision. Richard Ivey School of Business Asia-Pacific based cases. London, Canada: The University of Western Ontario.

Tsai, T., Cheng, B. S. & Everatt, D. (1999). Acer Group’s China manufacturing decision. Richard Ivey School of Business Asia-Pacific based cases. London, Canada: The University of Western Ontario.

Frost, T. S., Tsai, T., Cheng, B. S. & Zhou, C. (1999). Taiwan’s United Microelectronics Corporation (UMC). Richard Ivey School of Business Asia-Pacific based cases. London, Canada: The University of Western Ontario.

鄭伯壎、黃國隆、郭建志（1998）。海峽兩岸之組織與管理。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、黃國隆、郭建志（主編）（1998）。海峽兩岸之人力資源管理。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、黃國隆、郭建志（主編）（1998）。海峽兩岸之企業倫理與工作價值。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、黃國隆、郭建志（1998）。海峽兩岸之企業文化。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎（1993）。權威家長的領導行為。楊國樞、余安邦（主編）：中國人的心理與行為：理念及方法篇。台北：桂冠圖書公司。

鄭伯壎（1991）。家族主義與領導行為。楊中芳、高尚仁（主編）：中國人‧中國心－人格與社會篇（365-407頁）。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎（1991）。組織文化價值與組織效能之關係。台北：大洋出版社。

鄭伯壎（1990）。領導與情境：互動心理學研究途徑。台北：大洋出版社。

Chuang, C. J. & Cheng, B. S. (1986). The Psychological meaning of Chinese typographies and its application in advertising. In H. S. R. Kao & R. Hoosain (Eds.). Linguistics, psychology, and Chinese language (pp. 81-89). Hong Kong: University of Hong Kong.

鄭伯壎、莊仲仁（1984）。領導行為概念之文化差異的實徵研究。楊國樞、黃光國、莊仲仁（主編）：中國式管理研討會論文集（491-510頁）。台北：國立台灣大學。

鄭伯壎（1984）。基層軍事領導之研究。台北：大洋出版社。

Books/Chapters

Books/Chapters

鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐、高鳳霞（2015）（編著）。組織行為研究在臺灣四十年：深化與展望。台北：華泰文化事業公司。

陳曉萍、徐淑英、樊景立、鄭伯壎（2014）（編著）。組織與管理研究的實證方法（二版）。台北：華泰文化事業公司。

鄭伯壎、黃敏萍（2013）。實地研究中的案例研究。組織與管理研究的實證方法（二版）。北京：北京大學出版社。

鄭伯壎（2013）。華人組織中的權威與領導：一個完全循環的實徵性本土心理學研究取徑。葉光輝（主編）：華人的心理與行為：全球脈絡下的研究反思（157-189頁）。台北：中央研究院。

鄭伯壎、黃敏萍（2013）。戰後六十年來的台灣領導研究：客位化、本土化及全球化。林建甫（主編）：海峽兩岸人文社會科學研究的回顧與展望（1949-2009）（115-148頁）。台北：台大出版中心。

Cheng, B. S. & Lin, Y. C. (2010). Paternalistic leadership in the Chinese contexts: A full-cycle indigenous approach. In R. Schwarzer, & P. A. Frensch (Eds.), Personality, Human Development, and Culture (pp.241-260). New York: Psychology Press.

鄭伯壎（2009）（主編）。組織管理研究編輯論壇：中國管理研究的展望。台北：國立台灣大學。

鄭伯壎、黃敏萍（2008）。實地研究中的案例研究。陳曉萍、徐淑英、樊景立、鄭伯壎（編著）：組織與管理研究的實證方法（225-258頁）。台北：華泰文化事業公司。

陳曉萍、徐淑英、樊景立、鄭伯壎（2008）（編著）。組織與管理研究的實證方法。台北：華泰文化事業公司。

Farh, J. L., Liang, J., Chou, L. F., & Cheng, B. S. (2008). Paternalistic leadership in Chinese organizations: Research progress and future research directions. In C. C. Chen, & Y. T. Lee (Eds.), Leadership and management in China: Philosophies, theories, and practices (pp. 171-205). Cambridge, UK: Cambridge University Press.

鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳 (2007)。組織行為研究在台灣：回顧與展望。台北：華泰文化事業公司。

鄭伯壎、蔡舒恆（2007）。矽龍：台灣半導體產業的傳奇。台北：華泰文化事業公司。

鄭伯壎、姜定宇（2006）。華人組織行為：議題、作法及出版。台北：華泰文化事業公司。

Farh, J. L., Cheng, B. S., Chou, L. F., & Chu, X. P. (2006). Paternalistic leadership and subordinate responses: Evidence from China’s private businesses. In J. T. Li, A. S. Tsui, & E. Weldon (Eds.), The management and performance of China’s domestic private firms: Multi-disciplinary perspectives. (pp. 230-260). New York: Sharpe.

Cheng, B. S. (2006). Dragon appearing in the field: The legend of the semiconductor industry in Taiwan. In T. Tsai & B. S. Cheng (Eds.), Silicon dragon: High-tech industry in Taiwan (pp. 1-25). Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishers.

Tsai, T., & Cheng, B. S. (2006). Silicon dragon: High-tech industry in Taiwan. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishers.

鄭伯壎、樊景立、周麗芳（2006）。家長式領導：模式與證據。台北：華泰文化事業公司。

鄭伯壎（2005）。華人領導：理論與實際。台北：桂冠圖書公司。

Cheng, B. S., Huang, K. L., Lu, H. C., & Huang, M.P. (2004). Leadership in Taiwanese enterprises. In D. Tjosvold & K. Leung (Eds.), Leading in high growth Asia (pp.83-108). Singapore: World Scientific.

鄭伯壎、姜定宇（2004）。華人組織中的忠誠。楊國樞、黃光國、楊中芳（主編）：華人本土心理學（783-931頁）。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、黃敏萍（2004）。華人企業組織中的領導。楊國樞、黃光國、楊中芳（主編）：華人本土心理學（749-787頁）。台北：遠流出版公司。

徐瑋伶、鄭伯壎（2003）。組織認定與企業倫理。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（編著）：組織行為研究在台灣（335-360頁）。台北：桂冠圖書公司。

徐瑋伶、鄭伯壎（2003）。工作動機。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（編著）：組織行為研究在台灣（61-85頁）。台北：桂冠圖書公司。

姜定宇、鄭伯壎（2003）。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（編著）： 組織行為研究在台灣（115-152頁）。台北：桂冠圖書公司。

吳宗祐、鄭伯壎（2003）。組織情緒。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（編著）：組織行為研究在台灣（153-187頁）。台北：桂冠圖書公司。

鄭伯壎（2003）。台灣的組織行為研究：過去、現在及未來。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（編著）：組織行為研究在台灣（1-59頁）。台北：桂冠圖書公司。

鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（2003）（編著）：組織行為研究在台灣：三十年的回顧與展望。台北：桂冠圖書公司。

鄭伯壎（2002）。華人組織與管理科學：由移植到創新。葉啟政（主編）：從現代到本土─慶賀楊國樞教授七秩華誕論文集（137-153頁）。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、任金剛、姜定宇（主編）（2002）。組織溝通個案教材。台北：遠流出版公司。

黃國隆、蔡舒恆、鄭伯壎（主編）（2002）。Ivey管理個案叢書（四冊）。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、郭建志、任金剛（2001）。組織文化：員工層次的分析。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎（2001）。企業組織中上下屬的信任關係。楊中芳（主編）：中國人的人際關係、情感與信任（271-291頁） 。台北：遠流出版公司。

Farh, J. L., & Cheng, B. S. (2000). A Cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations. In J. T. Li, A. S. Tsui, & E. Weldon (Eds.), Management and organizations in the Chinese context (pp. 85-127). London: Macmillan.

Cheng, B. S. (1999). Chinese chief executive officers’ employee categorization and managerial behavior. In K.S.R. Kao, D. Sinha, & B. Wilpert (Eds.), Management and cultural values: The indigenization of organizations in Asia (pp.233-251). New Delhi: Sage.

Tsai, T., Cheng, B. S. & Everatt, D. (1999). Acer Group’s R&D strategy: The China decision. Richard Ivey School of Business Asia-Pacific based cases. London, Canada: The University of Western Ontario.

Tsai, T., Cheng, B. S. & Everatt, D. (1999). Acer Group’s China manufacturing decision. Richard Ivey School of Business Asia-Pacific based cases. London, Canada: The University of Western Ontario.

Frost, T. S., Tsai, T., Cheng, B. S. & Zhou, C. (1999). Taiwan’s United Microelectronics Corporation (UMC). Richard Ivey School of Business Asia-Pacific based cases. London, Canada: The University of Western Ontario.

鄭伯壎、黃國隆、郭建志（1998）。海峽兩岸之組織與管理。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、黃國隆、郭建志（主編）（1998）。海峽兩岸之人力資源管理。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、黃國隆、郭建志（主編）（1998）。海峽兩岸之企業倫理與工作價值。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎、黃國隆、郭建志（1998）。海峽兩岸之企業文化。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎（1993）。權威家長的領導行為。楊國樞、余安邦（主編）：中國人的心理與行為：理念及方法篇。台北：桂冠圖書公司。

鄭伯壎（1991）。家族主義與領導行為。楊中芳、高尚仁（主編）：中國人‧中國心－人格與社會篇（365-407頁）。台北：遠流出版公司。

鄭伯壎（1991）。組織文化價值與組織效能之關係。台北：大洋出版社。

鄭伯壎（1990）。領導與情境：互動心理學研究途徑。台北：大洋出版社。

Chuang, C. J. & Cheng, B. S. (1986). The Psychological meaning of Chinese typographies and its application in advertising. In H. S. R. Kao & R. Hoosain (Eds.). Linguistics, psychology, and Chinese language (pp. 81-89). Hong Kong: University of Hong Kong.

鄭伯壎、莊仲仁（1984）。領導行為概念之文化差異的實徵研究。楊國樞、黃光國、莊仲仁（主編）：中國式管理研討會論文集（491-510頁）。台北：國立台灣大學。

鄭伯壎（1984）。基層軍事領導之研究。台北：大洋出版社。

Conference Presentations

Conference Presentations

Wu, T. Y. & Cheng, B. S. (2016). How and when does abusive supervision damage service performance? The perspective of self-regulation impairment. Poster paper accepted to present at the 31st International Congress of Psychology (ICP), Yokohama, Japan.

Chien, C. J., & Cheng, B. S. (2016). Interpersonal segmentation: The concept, measurement, and effect. Poster paper accepted to present at the 23rd international congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Nagoya, Japan.

Hsieh, P. J., Chou, W. J., & Cheng, B. S. (2016). The moderating effect of vertical relational identity on the dual dimensions of differential leadership and subordinate effectiveness. Poster paper accepted to present at the 23rd international congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Nagoya, Japan.

Lin, T. Z., Cheng, B. S. (2015). It’s about time: Effects of temporal perspective leadership on individual performance. Poster paper presented at the 14th European Congress of Psychology (ECP), Milan, Italy.

Chien, C. J., & Cheng, B. S. (2015). Becoming a missionary founder: An identity-based approach. Poster paper presented at the 14th European Congress of Psychology (ECP), Milan, Italy.

Chou, W. J., & Cheng, B. S. (2015). Collective-oriented authoritarian leadership: Construct and measurement development. Poster paper presented at the 14th European Congress of Psychology (ECP), Milan, Italy.

Jiang, D. Y., Hu, C. Y., Cheng, B. S., & Wu, H. C. (2015). Seeing eye to eye in supervisor- subordinate dyads?: A balance perspective on triadic commitments. Symposium paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Vancouver, BC, Canada.

Wang, A. C., Liu, Y. Y., & Cheng, B. S. (2015). Learning from the opposite: A qualitative examination of male and female leadership advantage. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Vancouver, BC, Canada.

Kao, F. H., Huang, M. P., & Cheng, B. S. (2014). Why employee turnover? The influence of Chinese management and organizational justice. Paper accepted to present at the 22nd International Congress of International Association for Cross-Cultural Psychology, Reims, France.

Kao, F. H., & Cheng, B. S. (2014). Do ethics really matter? An empirical examination of the relationship between ethic and employee behavior. Paper accepted to present at the 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, France.

Tsai, C. Y., Spain, S. M., Cheng, B. S., Huang, M. P., & Jen, C. H. (2014). Congruent effect of goal orientation on leader-member exchange and work outcomes. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Philadelphia, PA, USA.

Chou, S. C., Cheng, B. S., & Hwang, K. K. (2014). Dialectical leadership in a contradictory world. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Philadelphia, PA, USA.

高鳳霞、鄭伯壎、黃敏萍（2014，6月）。工作團體中的同儕效應：德行領導與個人自尊的調節效果。2014中國管理研究國際學會年會宣讀論文。北京，中國。

林姿葶、鄭伯壎（2014，6月）。鑒往知來：領導研究中的時間議題。2014中國管理研究國際學會年會專題研討宣讀論文。北京，中國。

簡忠仁、鄭伯壎（2014，6月）。企業創辦人的自我認定與領導。2014中國管理研究國際學會年會專題研討宣讀論文。北京，中國。

周婉茹、鄭伯壎（2014，6月）。威權領導的再一次思考：百尺竿頭、更進一步。2014中國管理研究國際學會年會專題研討宣讀論文。北京，中國。

李雯琦、鄭伯壎（2013，10月）。關係導向團隊－成員交換：團隊關係信念的影響與相關調節因素。第五十二屆台灣心理學會年會專題研討論文，政治大學，台北。

黃信豪、鄭伯壎（2013，10月）。部屬目標導向與工作表現：主管目標導向的調節效果。第五十二屆台灣心理學會年會專題研討論文，政治大學，台北。

伍恬瑩、鄭伯壎（2013，10月）。差序式領導的雙面效果：一個角色理論的觀點。第五十二屆台灣心理學會年會專題研討論文，政治大學，台北。

李品樂、鄭伯壎（2013，10月）。領導者情緒的勞動做法、目的及情境事件。第五十二屆台灣心理學會年會專題研討論文，政治大學，台北。

Kao, F. S., & Cheng, B. S. (2013). Why employees display pro-service or anti-service behaviors: The role of ethic. Paper presented at the Annual Meeting of Southern Management Association (SMA), New Orleans, Louisiana.

Tsai, C. Y., Cheng, B. S., & Spain, S. M. (2013). Paternalistic leadership effectiveness: Joint effect of authoritarianism and benevolence. Poster paper published at the Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference, Houston, Texas.

Tsai, C. Y., Spain, S. M., Wang, A. C., & Cheng, B. S. (2013). Paternalistic leadership: Impact of authoritarianism and benevolence on subordinate performance. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Orlando, Florida.

Tang, L. P., Sutarso, T., Ansari, M. A., Lim, V. K. G., Teo, T. S. H., Arias-Galicia, F., …, Cheng, B. S., …, Chen, J. (2013). Are money smart people satisfied with pay and life? A theory of monetary intelligence. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Orlando, Flordia.

林姿葶、鄭伯壎（2013，8月）。團體中的時間觀領導：概念分析與效果驗證。第八屆華人心理學家學術研討會宣讀論文。北京師範大學，北京。

周婉茹、鄭伯壎（2013，8月）。雙向度威權領導與工作績效：工作動力的中介效果。第八屆華人心理學家學術研討會宣讀論文。北京師範大學，北京。

簡忠仁、鄭伯壎（2013，8月）。領導者的情緒調節：對偶觀點的歷程分析。第八屆華人心理學家學術研討會宣讀論文。北京師範大學，北京。

蔡松純、鄭伯壎（2012，11月）。領導者與部屬上下關係認定。組織行為研究在台灣四十年：深化與展望。台灣大學，台北。

林姿葶、鄭伯壎（2012，11月）。組織中的時間與時間觀：回顧與展望。組織行為研究在台灣四十年：深化與展望。台灣大學，台北。

林姿葶、鄭伯壎（2012，11月）。家長式領導：回顧與前瞻。組織行為研究在台灣四十年：深化與展望。台灣大學，台北。

周婉茹、鄭伯壎（2012，11月）。威權領導：回顧、現況及前瞻。組織行為研究在台灣四十年：深化與展望。台灣大學，台北。

湯于冬、鄭伯壎、林姿葶、黃敏萍（2012）。華人魅力領導的影響效果：不同形塑行為的作用機制。第五十一屆台灣心理學會年會專題研討論文，亞洲大學，台中。

陳芊穎、鄭伯壎、周婉茹（2012）。知覺主管決策標準對部屬認知、情感及行為之影響─以獎酬分配為例。第五十一屆台灣心理學會年會專題研討論文，亞洲大學，台中。

郭均誠、鄭伯壎、林姿葶（2012）。主管差序對待幅度與部屬效能：平均德行領導的調節效果。第五十一屆台灣心理學會年會專題研討論文，亞洲大學，台中。

蔡松純、鄭伯壎、周麗芳（2012）。領導者與部屬上下關係認定與家長式領導：關係認定之模式建構及其效果。第五十一屆台灣心理學會年會專題研討論文，亞洲大學，台中。

Tsai, C. Y., Huang, M. P., Cheng, B. S., Sotak, K. L., Seth, S., & Chou, W. J. (2012). Joint effect of leader-member and team-member exchange quality on working related outcomes. Paper presented at the Annual Meeting of Southern Management Association, Ft Lauderdale, Florida.

Lin, T. T., Cheng, B. S., Chou, L. F., & Chen, C. H. (2012). Unpacking examining the relationship between CEO leadership style and performance: Does competence matter? Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management, Boston, MA.

Tsai, C. Y., Wang, A. C., Cheng, B. S., & Chien, C. J. (2012). Effect of relational schema combination on leader-member exchange quality. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Boston, USA.

Kao, F. S., & Cheng, B. S. (2012). The last straw: The additive effects of interpersonal stressors on service sabotage. Paper presented at the 30th International Congress of Psychology Conference, Cape Town, South Africa.

Huang, M. P., Kao, F. S., Lin, T. T., & Cheng, B. S. (2012). The partnership performance in professional partnership teams: Investigating the relationship among partners’ relationship, trust, and organizational control. Paper presented at the 30th International Congress of Psychology Conference, Cape Town, South Africa.

Kao, F. S., & Cheng, B. S. (2012). Which one is significant for boundary spanners? The different effects of interpersonal stressors on deviant behaviors and the moderating effect of service climate. Paper presented at the 12th European Academy of Management (EURAM) Annual Conference, Rotterdam, Netherlands.

Lin, T. T., & Cheng, B. S. (2012). Social exchange in organizations: Effectiveness of life-oriented and work-oriented benevolent leadership behaviors? Paper presented at the 12th European Academy of Management (EURAM) Annual Conference, Rotterdam, Netherlands.

Wang, A. C., Chou, W. J., & Cheng, B. S. (2012). “Chinese” leader moral character? Measurement equivalence and the link to subordinate outcomes among China, Japan, Thailand, Mexico, and Belgium. Symposium paper presented at the 2012 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference, Honk Kong, China.

Boer, D., Cheng, B. S., Chou, W. J., Lin, T. T., Chou, L. F., & Huang, M. P. (2012). A cross-cultural assessment of paternalistic leadership effectiveness: Distinguish- ing universal and culture-specific aspects. Symposium paper presented at the 2012 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference, Honk Kong, China.

鄭伯壎（2011）。深耕未來：創新導向企業的案例分析。「文化、企業、教育與創新」小型研討會，內蒙古。

林清富、鄭伯壎（2011）。人際新視野：彈性角色定位與固定角色定位。第七屆華人心理學家學術研討會宣讀論文，台北。

林姿葶、鄭伯壎、周麗芳、任金剛（2011）。企業領導人的領導型態與組織績效間的關係：知覺能力重要嗎？第七屆華人心理學家學術研討會宣讀論文，台北。

Chou, L. F., Hamamoto, K., Cheng, B. S., Huang, M. P., Jen, C. K., & Vlerick, P. (2011). Moral leadership in Belgium and Taiwan organizations: An interaction model of moral-related traits and cultural values. Symposium paper presented at the regional conference of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Istanbul, Turkey.

Lin, T. T., Chou, W. J., Huang, M. P., Garber, I., Málovics, E., & Cheng, B. S. (2011). Paternalistic leadership style of male and female leaders across eight societies. Symposium paper presented at the regional conference of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Istanbul, Turkey.

Wang, A. C., Chiang, T. J., & Cheng, B. S. (2011). Chinese leader moral character: Scale development and validation. Paper r presented at the Annual Meeting of Academy of Management, San Antonio, Texas.

Wang, A. C., Hackett, R. D., Cheng, B. S., Chen, Z. J., & Farh J. L. (2010). The motivational underpinnings of the transformational leadership performance relationship. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Montréal, Canada.

Chou, W. J., Chou, L. F., & Cheng, B. S. (2010). Authoritarian leadership and subordinate well-being: How and when does leadership function? Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Montréal, Canada.

Chen, X. P., Eberly, M., Chiang, T. J., Farh, J. L., & Cheng, B. S. (2010). Affective vs. cognitive trust in Chinese leaders: Linking paternalistic behaviors and employee performance. Paper presented at the 2010 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference. Shanghai, China.

Wang, A. C., Hsieh, H. H., Lin, T. T., & Cheng, B. S. (2010). The dual effect of transformational leadership: Voice anD SILENCE BASED ON COOPERATIVE Motives. Paper presented at the 2010 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference. Shanghai, China.

Tsai, T., Young, M., & Cheng, B. S. (2010). Confucian business practices and firm competitiveness: The case of Sinyi Real Estate. Paper presented at the 2010 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference. Shanghai, China.

Lin, T. T., Wang. A. C., Cheng, B. S., Chou. L. F., & Huang, M. P. (2010). Trust in leader and perceived organizational support as the mediators of the relationship between benevolent leadership and subordinate outcomes. Paper presented at the 2010 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference. Shanghai, China.

周婉茹、周麗芳、鄭伯壎、樊景立（2010）。專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果。中國管理研究國際學會年會宣讀論文。上海，中國。

周婉茹、鄭伯壎、周麗芳（2009）。專權與威嚴領導的效果：心理賦能的中介與仁慈領導的調節。第四十八屆台灣心理學會年會（台灣）宣讀論文。台灣大學，台北。

Cheng, B. S. (2009). Paternalistic leadership in the Chinese context: A full-cycle indigenous approach. Keynote Address at the Forum on Case-Based Research in Management, Beijing, China.

鄭伯壎（2009）。領導探索之旅：客位化、本土化及全球化。中國企業管理案例論壇暨第三屆中國人民大學管理論壇邀約專題演講論文，北京，中國。

Chiang, T. J., Wang, A. C., Chen, X. P., & Cheng, B. S. (2009). CEO authoritarian leadership in China: Exploring its effects on employee and organizational performance. Paper presented at Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Chicago, IL.

Tang, T. L., Liang, J., Sutarso, T., Akande, A., & Cheng, B. S. et al (2009). A cross-level study of entity, money attitude, pat satisfaction, and corrupt intent. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Chicago, IL, USA.

Wang, A.C., Kuo, S. T., Lin, T. T., Cheng, B. S. &, Tsai, C. Y. (2009). Paternalistic leadership and creativity: The moderating role of leader's gender. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Chicago, IL, USA.

Lin, T. T., Cheng, B. S., Kuo, S. T.,&, Tsai, C. Y. (2009). Gender differences of paternalistic leadership effectiveness over time. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Chicago, IL, USA.

林姿葶、鄭伯壎、蔡卓宇（2008）。家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點。中國社會心理學會研討會宣讀論文，天津，中國。

鄭伯壎（2008）。全球視野中的家長式領導研究。中國社會心理學會研討會專題演講論文，天津，中國。

鄭伯壎（2008）。華人文化與組織研究：何去何從？中國社會心理學會研討會專題演講論文，天津，中國。

Tang, L. T., Sutarso, T., Lim, V. K., & Cheng, B. S. et al (2008). The love of money and pay level satisfaction: Does GDP per capital make a difference? Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Anaheim, CA., U. S. A.

Tang, L. T., Akande, A., & Cheng, B. S. et al (2008). Antecedents and consequences of unethical behavior: Does the level of CPI make a difference? Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Anaheim, CA., U. S. A.

周麗芳、鄭伯壎（2008）。威權領導轉型及權力距離的影響。華人心理學家學術研討會宣讀論文，中文大學，香港。

鄭伯壎、林姿葶、周麗芳、任金剛（2008）。家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點。華人心理學家學術研討會宣讀論文，中文大學，香港。

周麗芳、鄭伯壎、林伯穎（2008）。家長式領導之層次再議：組織結構之探討。華人心理學家學術研討會宣讀論文，中文大學，香港。

王安智、鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳（2008）。華人德行領導構念建構與量表建立。華人心理學家學術研討會宣讀論文，中文大學，香港。

林姿葶、鄭伯壎、郭書岑（2008）。性別與領導角色孰先孰後？家長式領導與部屬效能：部屬-主管的性別配對與共事時間的調節效果。華人心理學家學術研討會宣讀論文，中文大學，香港。

鄭伯壎（2008）。華人領導：一項本土化的觀點。華人心理學家學術研討會專題演講論文，中文大學，香港。

Wang, A. C., Chou, L. F., & Cheng, B. S. (2008). Authoritarian leadership and power distance matter: Probing the self-efficacy performance relationship in Taiwan. Paper presented at the Annual Meeting of International Congress of Psychology. Berlin, Germany.

Cheng, B. S. (2008). Paternalistic leadership in the Chinese contexts: A full-cycle indigenous approach. Invited Address at the Annual Meeting of International Congress of Psychology (ICP). Berlin, Germany.

Wang, A. C., & Cheng, B. S. (2008). Legitimating power in up-to-date ways: Authoritarianism leadership in contemporary Chinese organizations. Paper presented at the Conference of Psychological Perspective on Chinese Culture. Taipei, Taiwan.

Hackett, R. T., Farh, J. L., Chen, Z., Wang, A. C., & Cheng, B. S. (2008). Transformational leadership and organizational citizenship behavior: A test of a moderated mediated model. Academy of Management Best Paper Proceedings, Academy of Management. Los Angeles, USA.

黃敏萍、鄭伯壎、周麗芳（2007）。華人工作團隊關係品質之效果：LMX與MMX之互動。中國全國心理學學術會議宣讀論文，開封，中國。

鄭伯壎、王安智、黃敏萍、周麗芳（2007）。華人組織中的德行領導：關聯網絡之探討。中國全國心理學學術會議宣讀論文，開封，中國。

姜定宇、鄭伯壎（2007）。家長式領導與部屬忠誠：紐西蘭之實徵研究。中國全國心理學學術會議宣讀論文，開封，中國。

林伯穎、周麗芳、鄭伯壎、周婉茹（2007）。多層級家長式領導效能之探討：以軍事組織為例。第11屆中國全國心理學學術會議宣讀論文，開封，中國。

周家葵、鄭伯壎、周麗芳（2007）。華人組織中的人際壓力。第11屆中國全國心理學學術會議宣讀論文，開封，中國。

周麗芳、鄭伯壎、任金剛（2007）。社會變遷下之威權領導的不變與轉型：文化觀與結構觀的探討。中國全國心理學學術會議宣讀論文，開封，中國。

Tang, L.P., Toto, S. & Cheng, B. S., et al (2007). Doing well by doing good: Does economic development make a difference? Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Philadelphia, U.S.A.

Chou, L.F., & Cheng, B. S. (2007). What happens to power distance in Chinese business and military organizations? Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Philadelphia, U.S.A.

Tsai, T., Yang, M. & Cheng, B. S. (2007). Confucian business ethic in practice: The case of Sinyi Real Estate. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Philadelphia, U.S.A.

鄭伯壎、周麗芳（2006）。家長式領導：一項全方位研究取徑。華人本土心理學研究的進展研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

黃敏萍、鄭伯壎、姜定宇、鄭孟育（2006）。魅力領導之構念重探與量表建構：一項華人文化情境下之研究。中國社會心理學會年會宣讀論文，黃山，中國。

李聿旻、鄭伯壎（2006）。積極、消極德行領導之區辨效度研究。中國社會心理學會年會宣讀論文，黃山，中國。

牛君白、鄭伯壎（2006）。領導範型對家長式領導及其效能的影響。中國社會心理學會年會宣讀論文，黃山，中國。

周麗芳、鄭伯壎、樊景立、任金剛（2006）。家長式領導與部屬情緒。中國社會心理學會年會宣讀論文，黃山，中國。

鄭伯壎、蔡松純、周麗芳、姜定宇（2006）。關係認定的漣漪效應：權力距離、上下關係認定、及部屬利社會行為。中國社會心理學會年會宣讀論文，黃山，中國。

蔡松純、鄭伯壎、周麗芳、姜定宇（2006）。主管關係認定取向與部屬利社會行為：權力距離之調節效果。台灣心理學會年會宣讀論文，東吳大學，台北。

李聿旻、鄭伯壎（2006）。積極與消極德行領導：一項區辨效度的分析。台灣心理學會年會宣讀論文，東吳大學，台北。

林姿葶、鄭伯壎（2006）。異性相吸或異性相斥？主管與部屬性別配對與家長式領導行為：共事時間的調節效果。台灣心理學會年會宣讀論文，東吳大學，台北。

牛君白、鄭伯壎（2006）。再探家長式領導及其效能：一項情境故事法的分析。台灣心理學會年會宣讀論文，東吳大學，台北。

周麗芳、鄭伯壎（2006）。華人工作團隊中的差序式領導：領導氣氛與差序幅度。台灣心理學會年會宣讀論文，東吳大學，台北。

徐瑋伶、鄭伯壎、沈家鈴（2006）。差序式領導：心理歷程的探討。台灣心理學會年會宣讀論文，東吳大學，台北。

巫敘竹、李璦如、姜定宇、鄭伯壎（2006）。魅力型領導與部屬效能：領導者—部屬關係的曲線調節效果。台灣心理學會年會宣讀論文，東吳大學，台北。

王豫萱、姜定宇、鄭伯壎、杜家鼐、許心盈、李佳蓉（2006）。轉型式領導與組織承諾：知覺領導者組織承諾的調節效果。台灣心理學會年會宣讀論文，東吳大學，台北。

姜定宇、顏宗毅、林宜蓁、林伶瑾、鄭伯壎（2006）。轉型式領導與部屬反應：知覺組織支持的調節效果。台灣心理學會年會宣讀論文，東吳大學，台北。

Wang, S. H., Tsai, S, C., Chou, L. F., Cheng, B. S., & Huang, M. P. (2006). How openness to experience facilitate knowledge: An interpersonal trust perspective. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Atlanta, U.S.A.

李宜蓁、鄭伯壎、牛君白（2006）。負面領導與部屬效能：負面情感具有中介效果嗎?中國管理研究國際學會雙年會暨學術研討會宣讀論文。南京，中國。

王淑纁、蔡松純、周麗芳、鄭伯壎（2006）。性格、信任與知識分享：一項分享者與接收者關係的觀點。中國管理研究國際學會雙年會暨學術研討會宣讀論文，南京，中國。

Cheng, B.S., Chou, L. F. & Farh, J. L (2006). Does employee’s authoritarian values matter: The effectiveness of people-related and task-related authoritarian leadership in China and Taiwan’s private business. Paper presented at the Biannual Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR). Nanjing, China.

姜定宇、鄭伯壎、任金剛（2005）。華人部屬對主管忠誠：部屬與主管關係形式差異的影響。台灣心理學會年會宣讀論文，中原大學，中壢。

呂靜宜、吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎（2005）。交響樂團客席指揮之領導歷程。台灣心理學會年會宣讀論文，中原大學，中壢。

黃敏萍、鄭伯壎、姜定宇、周麗芳、沈其泰（2005）。華人魅力領導之概念分析與量表建構。台灣心理學會年會宣讀論文，中原大學，中壢。

周麗芳、鄭伯壎、樊景立、任金剛（2005）。家長式領導與部屬情緒。台灣心理學會年會宣讀論文，中原大學，中壢。

李宜蓁、鄭伯壎（2005）。強勢領導行為與部屬效能—部屬情緒感受之中介效果。台灣心理學會年會宣讀論文，中原大學，中壢。

Cheng, B.S., Chou, L. F., Wang, T. Y., & Huang, M. P. (2005). Values diversity and team member’s effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Hawaii, USA.

Chou, L. F., Cheng, B.S., & Jen, C.K. (2005). The contingent model of paternalistic leadership: Subordinate dependence and leader competence. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Hawaii, USA.

Farh, J. L., Cheng, B. S., Chou, L. F., & Chu, X. P. (2004). Authority and benevolence: Employees' responses to paternalistic leadership in China. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management, New Orleans, USA.

Chou, L. F., Cheng, B. S., Huang, M. P., & Hsu, W. L. (2004). Guanxi networks and member's effectiveness in Chinese team: The mediated effects of trust networks. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), New Orleans, USA.

吳宗祐、鄭伯壎（2004）。情緒勞動、工作環境變項、自我監控、及情緒耗竭之關聯性—「資源保存理論」的觀點。中國管理研究國際學會成立大會暨學術研討會宣讀論文，北京，中國。

周麗芳、鄭伯壎、陳靜慧、任金剛（2004）。華人高階管理者網絡中的特殊連帶與人際情感：深層心理契合與正式工作關係的效果。中國管理研究國際學會成立大會暨學術研討會宣讀論文，北京，中國。

Hsu, W. L., Cheng, B. S., Huang, M. P., & Farh, J. L. (2004). Moral leadership in Taiwanese organizations: Developing the construct and the measurement. Paper presented at the Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR). Beijing, China.

Huang, M. P., Cheng, B.S., & Chou, L. F. (2004). Transformational team leadership in Chinese context: Differential effects of relationship-focused and task-focused leader behavior on intrateam cooperation and team. Paper presented at the Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR). Beijing, China.

Huang, M. P., Shen C. T., Chen, H. Y., Cheng, B. S., & Chou, L. F. (2003). What matters on team effectiveness? Investigating the comparative effects of guanxi, relational demography, and value fit. Paper presented at the Annual Meeting of Chinese Psychological Association, Fu-Jen University, Taipei.

Chou, L. F., Cheng, B. S., & Wu, T. Y. (2003). The psychological underpinnings of team processes and effectiveness: The triangular force model of trust in work team. Paper presented at the Annual Meeting of Chinese Psychological Association, Fu-Jen University, Taipei.

Hsu, W., Cheng, B. S., & Lu, C. Y. (2003). Trust inside teams: Testing the interaction effects of trust in leader and trust in coworkers of different roles. Paper presented at the Annual Meeting of Chinese Psychological Association, Fu-Jen University, Taipei.

Wang, T. Y., & Cheng, B. S. (2003). Shared mental model and teammate’s effectiveness: Accessing the mediating effect of trustfulness and trustworthiness. Paper presented at the Annual Meeting of Chinese Psychological Association, Fu-Jen University, Taipei.

姜定宇、鄭紀瑩、鄭伯壎、任金剛（2003）。主管支持與主管正直對部屬主管承諾的影響：一項跨文化比較研究。中國心理學年會宣讀論文，輔仁大學，台北。

鄭伯壎、郭建志、徐瑋伶、黃政瑋（2003）。人治主義與家長式領導：中介模式的驗證。中國心理學會年會宣讀論文，輔仁大學，台北。

黃敏萍、鄭伯壎、徐瑋伶（2003）。家長式領導之德行領導：概念建構與實徵衡鑑。中國心理學會年會宣讀論文，輔仁大學，台北。

任金剛、樊景立、鄭伯壎、周麗芳（2003）。家長式領導與其效能：情境因素之調節效果。中國心理學會年會宣讀論文，輔仁大學，台北。

Hsu, W. L., Cheng, B. S., & Wu, T. Y. (2003). Trust inside teams: Testing the interactions between trust in leader and trust in coworkers of different roles. Proceedings of the Decision Sciences Institute 7th International Conference. Shanghai, China.

Chou, L. F., Cheng, B. S., & Wu, T. Y. (2003). The psychological underpinnings of team processes and effectiveness: The triangular force model of trust in work team. Proceedings of the Decision Sciences Institute 7th International Conference. Shanghai, China.

Cheng, B. S., Jen, C. K., & Wang, T. Y. (2003). Shared mental model, trust, and teammate’s effectiveness: A social network perspective. Proceedings of the Decision Sciences Institute 7th International Conference. Shanghai, China.

樊景立、任金剛、鄭伯壎（2002）。華人經理商業網絡中的信任。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎（2002）。怒不可遏或忍氣吞聲？華人企業中主管威權領導行為與部屬憤怒情緒反應之關係。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

黃敏萍、鄭伯壎、周麗芳（2002）。轉型領導、團隊內合作、及團隊與成員效能：華人工作團隊之跨層次分析。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍（2002）。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

姜定宇、鄭伯壎、任金剛（2002）。組織忠誠：本土建構與測量。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

周麗芳、鄭伯壎、黃敏萍（2002）。華人工作團隊內關係與成員效能：價值觀契合與網絡核心性的中介效果。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

丁雪茵、鄭伯壎（2002）。從學校文化看教育學程的師資培育理念與實施：以一所綜合大學個案研究為例。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳（2002）。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

徐瑋伶、鄭伯壎（2002）。組織認定與組織倫理。組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望學術研討會宣讀論文，臺灣大學，台北。

徐瑋伶、鄭伯壎（2002）。工作動機與工作價值。組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望學術研討會宣讀論文，臺灣大學，台北。

姜定宇、鄭伯壎（2002）。組織承諾、組織忠誠、及組織公民行為。組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望學術研討會宣讀論文，臺灣大學，台北

吳宗祐、鄭伯壎（2002）。情緒勞動與工作情緒。組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望學術研討會宣讀論文，臺灣大學，台北。

鄭伯壎（2002）。組織行為研究在台灣：過去、現在、未來。組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望學術研討會宣讀論文，臺灣大學，台北。

黃敏萍、周麗芳、鄭伯壎（2002）。跨功能團隊結構與團隊效能的再探討：任務型態與部門間關係的調節作用。中國心理學會年會宣讀論文，成功大學，台南。

鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳（2002）。家長式領導的作用：華人企業團隊的證據。中國心理學會年會宣讀論文，成功大學，台南。

Tang, T. L., Akande, A., AlEubaidi, A. S., Borg, M. G., Cheng, B. S., et al. (2002). The effects of income, money ethic, pay satisfaction, ethical culture, and commitment on unethical behavior in organizations: A study of 12 countries. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Denver, U.S.A.

Huang, M. P., & Cheng, B. S. (2002). The effect of person-organization fit on the relationship between CEO Charismatic leadership and employee organizational commitment. Paper presented at the 8th ISSOWV Conference, Warsaw, Poland.

Cheng, B. S., Chou, L. F., & Huang, M. P. (2002). Shared team value and team effectiveness: Assessing the mediating effect of intrateam processes. Paper presented at the 8th ISSOWV Conference, Warsaw, Poland.

Huang, M. P. & Cheng, B. S. (2001)。Charismatic leadership and subordinate effectiveness. Paper presented at the Annual Convention of Chinese Social Psychological Association, Hunzou, China.

鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍（2001）。家長式領導與部屬反應：一項主位領導模式的創建。中國社會心理學會2001年學術年會宣讀論文，杭州，中國。

任金剛、陳靜慧、周麗芳、鄭伯壎（2001）。社會連帶關係與人際關係品質：價值契合度的中介效果。中國心理學會年會宣讀論文，中正大學，嘉義。

姜定宇、鄭伯壎（2001）。部屬之私忠與公忠：主管公忠之效果。中國心理學會年會宣讀論文，中正大學，嘉義。

徐瑋伶、鄭伯壎（2001）。組織認同：理論與本質。中國心理學會年會宣讀論文，中正大學，嘉義。

Huang, M. P. & Cheng, B. S. (2001)。Charismatic leadership and employee organizational commitment: A person-organization fit perspective. Paper presented at the Annual Convention of Chinese Psychological Association, Chung Cheng University, Chiayi, Taiwan.

吳宗祐、李佳燕、鄭伯壎（2001）。快樂為助人之本：正向情緒感受對組織公民行為的影響。中國心理學會年會宣讀論文，中正大學，嘉義。

吳宗祐、鄭伯壎（2001）。組織中情緒勞動對情緒耗竭的影響：兩種衡量方式之比較與調節效果之驗證。中國心理學會年會宣讀論文，中正大學，嘉義。

王建忠、黃敏萍、鄭伯壎（2001）。團隊領導、團隊內合作、及團隊成員效能：I-P-O模式的驗證。中國心理學會年會宣讀論文，中正大學，嘉義。

Cheng, B. S. & Lin, Y. T. (2001)。Employee categorization model of a Chinese leader: A scenario analysis. Paper presented at the Annual Convention of Chinese Psychological Association, Chung Cheng University, Chiayi, Taiwan.

鄭伯壎、周麗芳、徐瑋伶、黃敏萍（2001）。華人組織中的家長式領導：一項有效領導模式的建立。中國心理學會年會宣讀論文，中正大學，嘉義。

賴志超、鄭伯壎、陳欽雨（2000）。台灣企業員工組織認同的來源與其效益。第五屆華人心理與行為科際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

郭建志、章珮瑜、鄭伯壎（2000）。學校文化與學校教師效能：以我國國民小學為例。第五屆華人心理與行為科際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

樊景立、鄭伯壎（2000）。華人社會的社會取向：台灣與大陸比較研究。第五屆華人心理與行為科際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

姜定宇、鄭伯壎（2000）。組織承諾、主管承諾、及員工效能：接近假設抑是整體假設？第五屆華人心理與行為科際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

鄭伯壎、周麗芳、樊景立（2000）。家長式領導：三元模式的建構與測量。第五屆華人心理與行為科際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

鄭伯壎、姜定宇（2000）。華人組織中的主管忠誠：主位與客位概念對員工效能的效果。第五屆華人心理與行為科際學術研討會宣讀論文，中央研究院，台北。

Tsai, T., Cheng, B. S., & Zhou, C, H. (2000). United Microelectronics Corporation: A case of Chinese strategic integration. The Second Annual Conference of Asia Academy of Management (AAOM), Singapore.

Tsai, T., Cheng, B. S., & Everatt, D. (2000). Acer Group’s R & D strategy: The China decision. Paper Presented at the First Asian Case Conference, Singapore.

Chia, R. C., Allred, L. J., Cheng, B. S., Chuang, J., Fang, L., & Kohyama, T. (2000). Suggestions for a new concept of indirect internal control. AASP Annual Convention, Washington, D.C., U.S.A

虞邦祥、鄭伯壎（1999）。臺灣電子公司的創業：一項階段論的觀點。中國心理學會年會宣讀論文，中央研究院，台北。

鄭志傑、鄭伯壎（1999）。溝通媒介選擇與組織溝通效果：溝通情境與關係的影響。中國心理學會年會宣讀論文宣讀論文，中央研究院，台北。

鄭紀瑩、鄭伯壎（1999）。華人企業的組織忠誠：一項質性的個案分析。第三屆華人心理學家學術研討會宣讀論文，北京。

郭建志、鄭伯壎（1999）。文化契合與效能：臺灣集團企業之研究。第三屆華人心理學家學術研討會宣讀論文，北京。

鄭伯壎、鄭紀瑩、周麗芳（1999）。效忠主管：概念的建構、測量及相關因素的探討。第三屆華人心理學家學術研討會宣讀論文，北京。

Xin, K. R., Farh, J. L., Cheng, B. S., & Tsui, A. S. (1999). Guanxi in vertical dyads: Evidence from Taiwan and the PRC . Paper presented at the Third Conference of the Asian Association of Social Psychology, Academia Sinica, Taipei, Taiwan.

Farh, J. L., Cheng, B. S., Tsui, A. S., & Xin, K. R. (1999). Guanxi in managerial network: Evidence from Taiwan, the PRC and the US. Paper presented at the Third Conference of the Asian Association of Social Psychology, Academia Sinica, Taipei, Taiwan.

鄭伯壎、郭建志（1999）。心理測驗與人員甄選：一項新的作法。亞太地區人力資源管理趨勢國際研討會宣讀論文，台北。

胡傳玉、鄭伯壎、丁雪茵（1998）。邁向藍鑽之路：多層次傳銷的進入。中國心理學會年會宣讀論文，國立台灣大學，台北。

Xin, K. R., Farh, J. L., Cheng, B. S., & Tsui, A. S. (1998). Guanxi and vertical dyads: Evidence from Taiwan and the PRC. Paper presented at the Research Conference of Management and Organizations in China, Hong Kong University of Science and Technology, Hong Kong.

鄭伯壎、張慧芳、郭建志（1997）。領導者之部屬歸類、信任及管理行為：員工歸類模式之驗証。第二屆華人心理學家學術研討會宣讀論文，中文大學，香港。

鄭伯壎（1997）。差序格局與華人組織行為：台灣大型民營企業的初步研究。第四屆中國人心理與行為學術研討會宣讀論文，台北。

鄭伯壎、任金剛（1996）。台灣企業關係網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能。華人企業組織暨管理研討會宣讀論文，台北。

鄭伯壎（1995）。相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較研究。台灣與大陸的企業文化及人力資源管理研討會宣讀論文，台北。

Farh, J. L., Tsui, A. S., & Cheng, B. S. (1995). The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Vancouver, Canada.

Chia, R., Allred, L., Hall, C., Chuang, C., Cheng, B. S., & Li, Q. (1995). Attitudes toward women in US, Taiwan, and China. Paper presented at the Annual Convention of International Council of Psychologists, Taipei, Taiwan.

Cheng, B. S. (1995). Chinese CEO's employee categorization and managerial behavior. Paper presented at the 1995 Symposium of International Association of Applied Psychology, Guangzhou, China.

吳宗祐、鄭伯壎（1995）。組織中的情緒規則及其社會化。中國心理學會年會宣讀論文，國立台灣大學，台北。

鄭伯壎（1995）。一位臨床組織研究者的自白。質化研究與專業實踐研討會宣讀論文，私立輔仁大學，台北。

莊仲仁、鄭伯壎（1995）。安全管理、安全態度與意外行為之關係：Fishbein 模式之應用。第一屆華人心理學家學術研討會宣讀論文，國立台灣大學，台北。

樊景立、鄭伯壎（1995）。自評式績效考核中的自謙偏差：以台灣壽險營業人員為例。第一屆華人心理學家學術研討會宣讀論文，國立台灣大學，台北。

鄭伯壎、劉怡君（1995）。義利之辨與企業間的交易歷程：台灣組織間網絡的個案分析。第一屆華人心理學家學術研討會宣讀論文，國立台灣大學，台北。

林家五、鄭伯壎（1994）。組織決策之嵌陷：對無效系列行動之承諾續擴現象分析。中國心理學會年會宣讀論文，國立台灣大學，台北。

丁雪茵、鄭伯壎（1994）。研究者的角色與主觀性：以兩個研究為例。社會科學研究方法檢討與前瞻第二次科際研討會宣讀論文，中央研究院民族學研究所，台北。

鄭伯壎（1992）。家長權威與領導行為關係的初探。中國人的心理與行為科際學術研討會宣讀之論文，中央研究院民族學研究所，台北。

Chia, R. C., Chuang, C. J., & Cheng, B. S. (1992). Equity theory, evaluation, self-serving bias among Chinese and American students. Paper presented at the Annual Convention of American Psychological Association (APA), U.S.A.

Chia, R. C., Wuensch, K. L., Huang, F. E., Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1992). A comparison of the sense of control among college students in China, Taiwan, and the U.S.A. Paper presented at the Annual Convention of International Council of Psychologists, Amsterdam, Netherlands.

鄭伯壎（1991）。離職原因的探討：以服務業為例。1990年代人力資源發展實用策略國際研討會宣讀論文，行政院勞工委員會，台北。

Chia, R. C., Chuang, C. J., & Cheng, B. S. (1991). Reponse toward MBTI among Chinese and American college students. Paper presented at the International Conference on Psychological Type, Richmond, U.S.A.

Farh, J. L., Dobbins, G. H., & Cheng, B. S. (1990). "Modesty" in self-ratings of performance made by Chinese workers. Paper presented at the International Conference on Comparative Management, National Sun-Yat-Sen University, Taiwan.

鄭伯壎（1988）。家族主義與領導行為：臺灣民營企業的分析。邁向中國本土心理學的新紀元研討會宣讀論文，香港大學，香港。

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Chia, R. C. (1987). OA awareness in a Taiwan company. Paper Presented at the Annual Convention of International Council of Psychology, New York, U.S.A.

楊國樞、鄭伯壎（1986）。傳統價值觀，個人現代性及組織行為：後儒家假說的一項微觀驗證。中國式管理國際研討會宣讀論文，香港中文大學，香港。

Chia, R. C., Chuang, C. J., & Cheng, B. S. (1985). Factor structure comparisons between Chinese and Americans on marriage role attitude. Paper presented at the Annual Convention of International Council of Psychology, Newport, RI., U.S.A.

Chia, R. C., Chuang, C. J., & Cheng, B. S. (1985). Present day Chinese view on what role husband and wife should play. Paper presented at the Annual Convention of International Council of Psychology, Newport. RI., U.S.A.

Others

Others

鄭伯壎（2014）。集體主義下的威權領導：構念建立、邏輯關聯網絡及跨情境效果（1/3）。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2014）。高階主管之時間觀取向、前瞻性組織文化及組織創新氛圍（1/2）。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2013）。仁慈領導的向度、影響機制及其跨國類推：主客位整合研究取徑。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2013）。組織中的時間觀文化：構念、測量及邏輯關係網（3/3）。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2012）。領導效能展現的性別差異：現象描述與理論對話。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2012）。組織中的時間觀文化：構念、測量及邏輯關係網（2/3）。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2011）。組織中的時間觀文化：構念、測量及邏輯關係網（1/3）。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2011）。德行領導及其相關因素探討：一項文化整合研究策略（3/3）。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2010）。德行領導及其相關因素探討：一項文化整合研究策略（2/3）。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2009）。德行領導及其相關因素探討：一項文化整合研究策略（1/3）。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2008）。義利之辨、德行領導及組織效能：一項企業領導人的案例分析。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2008）。家長式領導三元模式：現代轉化及其影響機制(4/4)。國科會追求卓越延續計畫專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2007）。華人組織中的德行領導：關係網絡的建構。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2007）。家長式領導三元模式：現代轉化及其影響機制(3/4)。國科會追求卓越延續計畫專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2006）。價值觀多樣性、人際信任、及團隊效能：一項多層次之社會網絡的觀點。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2006）。家長式領導三元模式：現代轉化及其影響機制(2/4)。國科會追求卓越延續計畫專題研究報告，台北。

鄭伯壎、周麗芳、柯銘湧（2005）。境外金融商品之顧客滿意度與顧客忠誠度。上海商業儲蓄銀行委託研究報告，台北。

鄭伯壎（2005）。家長式領導三元模式：現代轉化及其影響機制(1/4)。國科會追求卓越延續計畫專題研究報告，台北。

鄭伯壎（2004）。團隊組成、人際信任、及團隊成員效能：一項社會網絡的觀點。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎、吳宗祐、姜定宇（2004）。情感性與義務性主管忠誠：區辨效度的分析。教育部華人本土心理學研究追求卓越計劃研究報告，台北。

鄭伯壎、郭建志、徐瑋伶、胡秀華（2004）。員工歸類標準、主管支持與部屬效能：與西方上下相似性觀點之比較。教育部華人本土心理學研究追求卓越計劃研究報告，台北。

黃敏萍、鄭伯壎、周麗芳、徐瑋伶（2004）。家長式領導之德行領導：構念效度之建立。教育部華人本土心理學研究追求卓越計劃研究報告，台北。

任金剛、樊景立、鄭伯壎、周麗芳（2004）。高階主管之家長式領導與組織效能。教育部華人本土心理學研究追求卓越計劃研究報告，台北。

鄭伯壎（2003）。成員-團隊價值契合度、團隊內互動及團隊效能：團隊層次的分析。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎、黃政瑋、姜定宇（2003）。員工滿意度：一項組織變革的起點。上海商業儲蓄銀行委託研究報告，台北。

鄭伯壎、郭建志、吳宗祐、姜定宇（2003）。主管忠誠：本土構念的西方驗證。教育部華人本土心理學研究追求卓越計畫研究報告，台北。

鄭伯壎、郭建志、徐瑋伶、胡秀華（2003）。人治主義與家長式領導：中介模式的驗證。教育部華人本土心理學研究追求卓越計畫研究報告，台北。

黃敏萍、鄭伯壎、徐瑋伶、周麗芳（2003）。家長式領導之德行領導：概念建構與實徵衡鑑。教育部華人本土心理學研究追求卓越計畫研究報告，台北。

任金剛、樊景立、鄭伯壎、周麗芳（2003）。家長式領導與其效能：情境因素之調節效果。教育部華人本土心理學研究追求卓越計畫研究報告，台北。

鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳（2002）。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。教育部華人本土心理學研究追求卓越計畫研究報告，台北。

鄭伯壎、任金剛、姜定宇（2002）。家長式領導下的部屬反應：主管與組織忠誠之探討。教育部華人本土心理學研究追求卓越計畫研究報告，台北。

鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍（2001）。家長式領導與部屬反應：華人組織有效領導模式的建立。教育部華人本土心理學研究追求卓越計畫研究報告，台北。

莊仲仁、鄭伯壎、姜定宇（2000）。員工工作動機與需求的變遷。裕隆汽車公司委託研究報告，三義。

Cheng, B. S., Chou, L. F., & Chuang, C, J. (2000). Customer satisfaction and total quality management. Technical Report Prepared for Philips Semiconductor, Taipei.

Cheng, B. S., Wu, C. Y., Hsu, W. L., C. C. & Chuang, C, J. (2000). An application of Moment of Truth (MOT) to semiconductor equipment purchasing. Technical Report Prepared for Applied Materials Taiwan Ltd, Hsinchu.

莊仲仁、鄭伯壎、周麗芳(2000)。組織支持與員工工作動機：一項貫時性的研究。中華汽車公司委託研究報告，楊梅。

Zhou, C., Tsai, T., & Cheng, B. S. (1999). Partnership organization: The case of United Microelectronics Company(UMC) in Taiwan. Unpublished manuscript.

莊仲仁、鄭伯壎、郭建志(1999)。汽車產業中的員工動機與需求。裕隆汽車公司委託研究報告，三義。

Cheng, B. S., Kuo, C. C., & Chuang, C. J. (1999). Customer satisfaction measures on the medical products. Technical Report Prepared for Johnson & Johnson Taiwan Ltd, Taipei.

莊仲仁、鄭伯壎、林家五(1999)。員工需求的縱貫式研究。中華汽車委託研究報告，楊梅。

Cheng, B. S., Farh, J. L., & Chang, H. F. (1999). Employee categorization and managerial behavior in the Chinese context: A theoretical model and its validation. Working Paper of Department of Psychology, National Taiwan University, Taipei.

鄭伯壎、莊仲仁、翁儷禎、郭建志（1998）。個人價值觀與組織價觀的契合對員工效能的影響。聯華電子公司委託研究報告，新竹。

鄭伯壎、莊仲仁、鄭紀瑩（1998）。員工需求與組織變革。聯測科技公司委託研究報告，新竹。

莊仲仁、鄭伯壎、張慧芳（1998）。顧客滿意度與TQM的關係。中華汽車委託研究報告，楊梅。

Chuang, C. J., Cheng, B. S., Jen, C. K., Chang, H. F., & C.Y. Cheng. (1997). Customer Satisfaction: A vendor rating approach. Technical Report Prepared for Philips Semiconductor, Taipei.

莊仲仁、鄭伯壎、林家五（1997）。員工滿意度與TQM。中華汽車委託研究報告，楊梅。

Chuang, C. J., Cheng, B. S., Jen, C. K., & Cheng, C. Y. (1997). 1997 customer satisfaction survey in Winbond. Technical Report Prepared for Winbond Electronic Company, Hsinchu.

莊仲仁、鄭伯壎、葉怡玉、任金剛（1997）。員工需求與滿意度研究。宏碁電腦公司委託研究報告，台北。

Chuang, C. J., Cheng, B. S., Yeh. Y. Y., & Jen, C. K. (1997). Employee need survey and TQM. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

鄭伯壎（1996）。差序格局與組織行為。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（1996）。家長權威與領導行為關係之再探討。國科會專題研究報告，台北。

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, C. K. (1996). Customer Satisfaction and benchmarking. Technical Report prepared for Philips Asia Pacific Region, Taipei.

Cheng, B. S., Jen, K. K., & Kuo, C. C. (1995). Building service relationships in medical market. Technical Report Prepared for Johnson & Johnson Taiwan Ltd., Taipei.

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1995). Customer satisfaction with the electronic products: The measurement and its implications for marketing strategy. Technical Report Prepared for Philips Asia Pacific Region, Taipei.

鄭伯壎（1995）。組織網絡的形成及其相關因素的探討：以台灣民營企業為例。國科會專題研究報告，台北。

Chuang, C. J., Cheng, B. S., Yeh, Y. Y., & Jen, K. K. (1995). Value employee: The concept and measurement. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

鄭伯壎（1995）。不同家長權威價值與領導作風的關係：台灣民營企業的實徵研究。國科會專題研究報告，台北。

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1994). An application of PIMS on customer satisfaction survey. Technical Report Prepared for Philips Asia Pacific Region, Taipei.

鄭伯壎、莊仲仁、任金剛（1993）。有效營業人員甄選標準之研究。新光人壽保險公司委託研究報告，台北。

莊仲仁、鄭伯壎、任金剛（1993）。組織氣候調查研究。工業技術研究院委託研究報告，新竹。

鄭伯壎（1993）。家長權威與領導行為關係之探討。國科會專題研究報告，台北。

莊仲仁、鄭伯壎（1992）。化學工業災變中的人為錯誤因素分析。國科會專題研究報告，台北。

Chuang, C. J., Cheng, B. S., Jen, K. K., & Huang, C. W. (1992). The diagnosis and analysis of organizational climate. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1992). The factors related customer satisfaction on electronic component products. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

鄭伯壎（1991）。有效組織文化的探討：組織價值觀一致性與成員效能的關係。國科會專題研究報告，台北。

莊仲仁、鄭伯壎（1991）。工業災害中人為錯誤的分析（二）：實徵研究。國科會專題研究報告，台北。

莊仲仁、鄭伯壎（1990）。工業災害中人為錯誤的分析(一)：理論的建立。國科會專題研究報告，台北。

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1990). An application of Herzberg's two factors theory on industrial product purchasing. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1990). The quality of work life in Philips. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

鄭昭明、莊仲仁、鄭伯壎（1990）。核能發電廠運轉操作人員心理特質之分析研究，原子能委員會委託研究報告，台北。

鄭伯壎、莊仲仁（1990）。組織文化中價值觀的數量衡鑑。國科會專題研究報告，台北。

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1989). An evaluation on morale survey. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

莊仲仁、鄭伯壎（1988）。個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑。國科會專題研究報告，台北。

莊仲仁、鄭伯壎（1988）。安全管理、安全態度、與意外行為的關係：Fishbein模式之應用。國科會專題研究報告，台北。

Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1987). The crisis management in the changing environment. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1987). The determinants of company image. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1987). The Customer satisfaction on Philips' ELCOMA. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1987). A comparison of the morale in 1987 and in 1986 at Philips. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

楊國樞、李本華、余德慧、鄭伯壎（1987）。工作性格測驗的編製。內政部職訓局委託研究報告，台北。

莊仲仁、鄭伯壎、任金剛（1987）。大學生生活型態與休閒活動選擇之研究。國科會專題研究報告，台北。

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1986). Company image among college students. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1986). OA awareness and OA evaluation. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1986). Customer's satisfaction with ELCOMA division in Philips. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

Chuang, C. J., Cheng, B. S., & Jen, K. K. (1986). Survey on employee morale. Technical Report Prepared for Philips Taiwan Ltd., Taipei.

莊仲仁、鄭伯壎、任金剛（1985）。領導行為補足模式的驗證：企業、軍事及醫院組織之比較。國科會專題研究報告，台北。

鄭伯壎（1985）。工作取向領導行為與部屬工作績效：補足模式及其驗證。國立台灣大學心理學研究所博士論文，台北。

莊仲仁、鄭伯壎、任金剛（1985）。建立加油員甄選標準之研究。中國石油公司委託之研究報告，台北。